Primeiro conselho – Aprenda a arte de ouvir se colocando no lugar do outro. (Tg 1.19) Quem não sabe ouvir, jamais saberá se comunicar e nunca conseguirá experimentar uma intimidade profunda.
*(1) Amar é ouvir com o coração o coração do outro. (Tg 1.19)
*(2) Lembre-se, ouvir é uma arte a ser aprendida. “Quem responde antes de ouvir mostra que é tolo e passa vergonha.” (Pv 18.13)
*(3) Ouvir é tentar entender os sentimentos do outro.
*(4) Ouvir é prestar atenção ao que acontece.
*(5) Ouvir é uma abertura ativa a quem está falando.
*(6) Ouvir é buscar compreender antes de ser compreendido/a.
*(7) Ouvir é valorizar o outro.
OS DEZ COMPROMISSOS QUE TODO CASAL DEVE ASSUMIR
OS DEZ COMPROMISSOS QUE TODO CASAL DEVE ASSUMIR
1- Nós nos comprometemos a fazer do amor uma escolha diária, mesmo quando a vida parece mais fácil em outro lugar.
2-Nós nos comprometemos a considerarmos um tesouro mútuo dado por Deus.
3- Nós nos comprometemos a perdoar rapidamente e a não guardar ressentimentos. 4- Nós nos comprometemos a dedicar tempo um ao outro.
5- Nós nos comprometemos a conversar diariamente sobre o que pensamos e sentimos. 6- Nós nos comprometemos a demonstrar respeito mútuo em público e na vida privada, evitando humilhações, exigências egoístas e palavras depreciativas.
7- Nós nos comprometemos a tentar ver atrás dos olhos um do outro, para entender as necessidades especificas de cada um.
8- Nós nos comprometemos a fazer todo o possível para nos certificaremos de que nosso casamento tenha um impacto positivo sobre aqueles que nos cercam.
9- Nós nos comprometemos a orar um pelo outro e a apoiar o crescimento espiritual mútuo.
10- Nós nos comprometemos a honrar a Deus e um ao outro por meio de pensamentos, palavras e ações.
Liderando sua equipe
Liderar nos dias de hoje é uma tarefa complexa, pois o líder atual necessita não só de habilidades técnicas para gerir colaboradores e equipes, mas também da capacidade de desenvolver seus liderados, atendendo expectativas pessoais e profissionais, alinhando com os interesses das organizações.
Profissionais inspiradores, motivadores, flexíveis, bons comunicadores, gerenciadores de conflitos, planejadores, estrategistas e sobre tudo desenvolvedores, são as particularidades encontradas em um bom líder, que deve saber conduzir, orientar e levar os colaboradores e equipes a desempenharem suas funções e alcançar os resultados esperados.
O Coaching é o método que auxilia líderes a potencializarem suas habilidades e capacidades em gerir e desenvolver pessoas, de modo a motivar constantemente seus colaboradores, e também visa à aceleração de resultados. Ao adotar a cultura de Coaching nas organizações, principalmente nas lideranças os processos de trabalho serão maximizados, pois o líder vai apresentar aos seus colaboradores uma visão ampla das atividades, delegar responsabilidades, motivá-los e conduzi-los, atingindo assim os resultados esperados em um curto espaço de tempo, atendendo tanto expectativas pessoais como profissionais.
Algumas dicas para liderar uma equipe:
- Não seja muito formal, alivie as tensões do ambiente de trabalho, faça reuniões e encontros menos formais;
- Elimine as burocracias, avalie tudo o que pode ser melhorado ou eliminado e agilize os processos de decisão;
- Seja realista, encare as coisas de maneira imparcial, e considere todas as alternativas;
- Seja simples, simplifique os processos de trabalho, ouça as opiniões dos colaboradores;
- Encare as mudanças como oportunidades, aprendendo a lidar com o novo, estimulando a capacidade de antecipação e preparando sua equipe e colaboradores;
-Desafie as tradições, descubra por que as coisas funcionam daquela forma na empresa, estimule os colegas a darem sugestões, não tenha medo;
- Motive-os, demonstre como os esforços de cada colaborador estão ajudando a empresa, envie agradecimentos por e-mail para clientes e liderados;
- Estimule as ideias, recompense as melhores e aposte em treinamentos contínuos, tanto técnico como de desenvolvimento humano;
- Arrisque, não tenha medo de errar, dedique-se;
- Gerencie menos, delegue a cada colaborador sua responsabilidade e deixe que ele desempenhe a atividade;
- Envolva todos, seja participativo e estimule a participação de todos os envolvidos no processo;
- Seja organizado, faça listas, use agenda, desenvolva planos de ação com objetivos, metas e prazos;
- Tome decisões rápidas, não hesite ao tomar uma decisão, seja rápido e agilize os processos;
- Prime pela qualidade;
- Dê feedback, é de suma importância que colaboradores e equipes, tenham ciência dos resultados dos projetos, dos pontos fortes e dos pontos a serem melhorados para as próximas atividades;
E por último, mas não menos importante, celebre cada conquista com sua equipe.
Pr. Zaqueu Medeiros
Tema: CRISES FAMILIARES
Tema: CRISES FAMILIARES
O que é crise? Segundo o dicionário da Língua Portuguesa: “Crise significa qualquer perturbação no curso normal da existência, alteração, crise econômica, financeira, de saúde”.
Vivemos em um tempo marcados por muitas crises:
- crise econômica;
- crise mundial;
- crise de valores e a que eu considero a mais perigosa: CRISES FAMILIARES. Eu a considero tão grave quanto as tragédias naturais espalhadas pelo mundo, a única diferença é que a tragédia que vivencia a entidade familiar está longe da mídia e todos a aceitam como realidade social.
Cuide bem do seu casamento. Não permita com que as pequenas coisas se agigantem ao ponto de demolirem seu lar.
As vezes o que destrói a relação não são coisas grandes e importantes,mas coisas pequenas,sem muita importância,que justamente por serem pequenas não damos a devida atnção ,e por isso vão minando o casamento e, daqui há pouco,oque era apenas uma gota d´ água transformou-se em uma grande torrente que destrói a casa e leva junto tido o que há nela.
Pra. Marlene Medeiro
Coordenadora
de Casais e terapeuta familiar
O que é crise? Segundo o dicionário da Língua Portuguesa: “Crise significa qualquer perturbação no curso normal da existência, alteração, crise econômica, financeira, de saúde”.
Vivemos em um tempo marcados por muitas crises:
- crise econômica;
- crise mundial;
- crise de valores e a que eu considero a mais perigosa: CRISES FAMILIARES. Eu a considero tão grave quanto as tragédias naturais espalhadas pelo mundo, a única diferença é que a tragédia que vivencia a entidade familiar está longe da mídia e todos a aceitam como realidade social.
Cuide bem do seu casamento. Não permita com que as pequenas coisas se agigantem ao ponto de demolirem seu lar.
As vezes o que destrói a relação não são coisas grandes e importantes,mas coisas pequenas,sem muita importância,que justamente por serem pequenas não damos a devida atnção ,e por isso vão minando o casamento e, daqui há pouco,oque era apenas uma gota d´ água transformou-se em uma grande torrente que destrói a casa e leva junto tido o que há nela.
Pra. Marlene Medeiro
Coordenadora
de Casais e terapeuta familiar
DIVÓRCIO, UM ROMPIMENTO MUITAS VEZES DOLOROSO
O divórcio pode ser legítimo, quando um cônjuge
traído ou abandonado toma a decisão de romper a aliança. O divórcio não é
compulsório, mas permitido. E permitido pela dureza do coração, ou seja, a
incapacidade de perdoar e recomeçar com novas bases o relacionamento. Porém,
mesmo quando o divórcio é legítimo, não deixa de ser traumático. Doloroso para
os cônjuges e ainda mais para os filhos. Os jovens devem pensar bem antes de se
casarem. Um namoro turbulento sinaliza um casamento desastroso. Os pais
deveriam orientar com mais habilidade o relacionamento de namoro dos filhos. O
término de um namoro ruim deveria ser motivo de celebração. O casamento é uma
bênção; mas um casamento conflituoso é dramático. É melhor morar solitariamente
num deserto do que uma pessoa rixosa.
Hernandes Dias Lopes.
Hernandes Dias Lopes.
Assinar:
Postagens (Atom)